Com o crescimento de nossa empresa, tornou-se necessário a fundamentação didática referente a estas diferenças. Digo didática pois não somos "departamentalizados". Mas, só para título de informação teremos que utilizar esta abordagem.
A função básica do Departamento Pessoal consiste em: Processamento da folha de pagamento; Fechamento do ponto; Pagamento de guias; Programação de férias; Admissão e Rescisão; Cálculos trabalhistas em geral; Homologações (preposto); Prévias de férias, hora extra etc. Consiste em um trabalho mais burocrático, essencial e relevante a toda e qualquer empresa. Sem este trabalho a empresa não flui.

Compete ao Recursos Humanos promover, planejar, coordenar e controlar as atividades relacionadas à recrutamento, seleção, orientação, avaliação de desempenho funcional e comportamental, capacitação, qualificação, acompanhamento do pessoal, benefícios, área social, assim como as atividades relativas à preservação da saúde e da segurança no ambiente de trabalho. Normalmente o DP está inserido como parte do RH.

Sobre Gestão de Pessoas podemos dizer que, o que vem auxiliar o seu desenvolvimento e o seu conhecimento é a visão sistêmica e holística sobre os processos organizacionais e as pessoas na relação de trabalho. Entre várias atividades está também a retenção de talentos.

Importante frisar que, a Gestão de Pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do setor de RH, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização.

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